福利制度
- 符合国家生育政策，提交生育服务证、子女出生医学证明在公司备案的符合享受公司关于子女福利的条件。（本规定适用于2016年1月1日以后生育的子女，2016年1月1日前生育的子女按原制度执行。）
- 针对员工的一个或多个子女都不享受公司福利的情况，对其2016年1月1日以前生育的第一个子女给予享受公司福利（需提交生育服务证、户口本、出生医学证明到公司审核备案）。 备注：“准生证”现更名为“生育服务证或计划生育服务证”
- 表中各项医疗、体检等补助报销项目，均指自费且缴纳现金部分，不含刷社保等各类福利卡结帐及其他机构可报销部分的金额；
- 公司各项福利享受需达到符合条件后且申请审核通过后方可享受，享受起始时间，除特别说明的以外，以最终审核批准日为准。
- 人力资源管理人员有权定期或不定期对相关申请的真实性进行调查，如发现有欺骗公司行为，将按严重违反公司制度处理。
备注：
- 本速查表中各条款及说明，详细解释均以该项制度原件为准。
- 项目名称栏无标示符号的属一级审批福利项目，员工向部门领导申请批准后执行。项目需报销费用的，由部门指定人员录入系统申请福利号。
- 项目名称栏标 “ * ”的，表示需发OA申请资料报人力资源分管批准的福利项目，申请表格在OA中：新建事项OA→调用模板→公共模板→人力资源部→直接搜索相关福利名称。
- 项目名称栏标 “** ”的，表示需提交纸质申请资料报人力资源分管批准的福利项目，申请表格在OA中：知识社区/文档中心/单位文档/人力资源部/人事及福利表格/福利申请表格。
- 项目名称栏标 “ Δ ”的，表示由公司统一统计办理的福利项目，不需要员工再发申请。
- 按公司规定，各基地管理人员福利按服务中心人员享受。
- 本速查表以各相关制度为依据解释归纳，旨在方便员工。如有与制度不符或解释不详细处，以制度内容为准。解释权属公司。
- 如有不明确处，请发OA或打电话至行业人力资源专员、人力资源部的分管人员。