23、育儿假*

备注详情：

1、员工符合国家生育政策生育的子女。

备注：子女信息备案方式（将准生证、子女出生医学证明，并交部门领导审核原件后发起员工信息变更申请，附上相关证件照片/扫描件，交给公司人力资源部审核备案）；

2、员工子女年龄在3周岁以内，按照符合条件的子女身份证出生日期/出生证日期为准，以子女周岁作为计算年度，在同一年度内最多请假2次（多个子女符合，则按照最小子女年龄为准，即育儿假≤10天）；

3、如休假连续期含公休日或法定节假日，则应包含在内计算时间；

4、同年休假原则，工厂员工、总部专业经理、服务中心主任以上职务者，国庆节假期以后不得再申请；

5、休假期间薪酬规定：

①转正满一年以上员工，带薪假期，按照正常工资发放；

②其余员工按照本地区最低工资标准发放。