24、父母护理假*
| 范 围 | 内 容 | 享 受 条 件 |
|---|---|---|
| 员工 | 父母护理假5天（患病住院治疗期间，累计假期天数≤15天） | 1、员工转正起，和员工出生日期为1980年9月25日至2016年1月1日，且员工本人需为独生子女；2、父母至少一方年满60周岁起；（父母指自己父母，不含配偶父母） |
备注详情：
1、父母双方至少一方符合条件，子女每年父母护理假可享受≤5天；
2、父母患病住院治疗，提供公立医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料，员工在父母住院期间每年累计可享受不超过15天（含正常5天父母护理假）；
3、按照自然年计算，即当年12月31日为一年度循环，最多请假2次；
4、如休假连续期含公休日或法定节假日，则应包含在内计算时间；
5、工厂员工、总部专业经理、服务中心主任以上职务者，国庆节假期以后不得再申请，除父母突发患病住院治疗外；
6、休假期间薪酬规定：
①转正满一年以上员工，带薪假期，按照正常工资发放；
②其余员工按照本地区最低工资标准发放。