| 补助办法 |
符合条件的员工患指定大病，在治疗费用自费部分，公司和个人各负担50%，折后实际报销金额在以下限额内报销，每年可按标准报销一次：1、员工转正三年，限额2万元。2、员工转正四年，限额4万元。3、员工转正五年，限额6万元。4、员工转正六年，限额8万元。5、员工转正七年及以上，限额10万元。 |
| 审批程序 |
（1）员工提交当地公立医院的有效证明材料原件、医院仪器设备（CT、B超等）检查结果报告单、疾病诊断证明材料、出院小结等，经部门负责人核准后，在复印件上注明“已核实原件属实”并签名后提交；（2） 由员工本人填写《员工大病补助申请表》（见OA系统常用福利申请表格），原件经部门负责人核准后在申请表上签名后提交；（3）以上资料备齐报人力资源专员审核、报上级领导批准后方可享受；（4）此项福利申请只当年有效。需跨年度享受本项福利的，须重新提交申请资料：《员工大病补助申请表》原件、近三个月医院复查证明原件（须写明病人疾病现状）。报批流程同第一次申请。 |
| 报销程序 |
（1）大病补助在正常情况下每年限报一次，仅在每年12月份统一报销。但下半年产生的费用，如因社保报销时间较长导致自费金额未能及时确定的，最迟在次年3月底前报销完毕。当年发生的报销金额累计计算额度，在12月份以前已离司的人员不得再报销。（2）员工凭当地公立医院的收款收据原件，经部门负责人审核后，交财务部报销；（3）如医院收款收据原件需上交社保局等政府部门的，由该政府部门提供报销明细清单并盖章的原件（上有医疗总金额、已报销的金额、自费金额），医院收据复印件，交财务部报销，财务部审核通过后，将报销金额每月统计表通知负责做工资的人力资源专员，在员工当月工资中发放，税额由员工本人承担。 |